你赞同超市录用刑满释放人员吗？胖东来新乡三店本月开始首批招聘，预计招1000人，其中包含200名边防退伍军人和20名刑满释放人员，而胖东来员工平均月薪达9886元，年假有40天，包含了10天不开心假。此消息一出，激起网友热烈讨论。

这个极具时代性和讨论价值的典型案例，在申论考试中可能涉及多个重要考点：

第一，国家实施就业优先战略，民企成为高质量就业的主力军

胖东来大规模招聘，直接创造就业岗位，而它远高于行业平均水平的薪资和超长年假，代表了高质量就业的具体实践，体现了企业对员工权益的重视和生活质量的提升，高度契合当前推动共同富裕、提升劳动者获得感的政策导向。

第二，推动重点群体就业帮扶，促进社会公平正义

这次招聘是企业主动承担社会责任、积极落实国家关于重点群体就业帮扶政策的具体行动：助力军人融入社会，刑满释放人员减少社会歧视，降低再犯罪风险，促进社会和谐稳定，这是社会公平正义在就业领域的生动体现。

第三，彰显创新开拓的企业家精神。

创始人于东来打破零售业低成本人力竞争的传统形式，用高投入打造高素质团队，首创不开心假等关注员工心理健康的创新制度，为民营企业如何在市场经济中兼顾效率与公平、平衡商业效益与社会责任提供了可参考的胖东来方案。

胖东来此次招聘，深刻触及了当前中国社会发展中的核心议题：如何实现高质量就业、如何保障重点群体权益、如何促进社会公平正义、如何推动共同富裕。

在申论考试中，可以灵活运用于与就业、社会保障、社会公平、企业社会责任、社会治理创新、共同富裕等主题相关的题目中，作为论证的典型事例或提出对策的参考样板。

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