有人认为，“年轻人要学会知足、知不足、不知足”。说说你对这句话的看法？

夏晓华示范答题

各位考官，“年轻人要学会知足、知不足、不知足”这句话精妙地勾勒出年轻干部的三个关键维度。它教导我们：在个人得失上要懂知足，在能力本领上要知不足，在事业发展上要不满足。

一、面对“功名利禄”要知足

年轻干部起步阶段，尝尝会面临待遇不高、任务繁重、环境艰苦等现实考验。容易产生心理落差和倦怠。这里的“知足”，绝非不思进取。而是倡导一种在个人得失上的淡泊与清醒。

那么，年轻干部应该如何做到“知足”？

关键在于：

思想上锚定价值，深刻认识到为人民服务的成就感远非物质可比；心态上常怀感恩，珍惜岗位提供的锻炼平台；工作上专注当下，把每一项繁琐任务都视为成长的基石。

唯有淡泊名利。知足常乐，才能扎稳根基。

二、对照“能力短板”要知不足

年轻最宝贵的资本是时间，最忌讳的是自满。面对新形势、新要求，必须时常反躬自省，清醒认识自身在理论素养、业务能力、群众工作方法等方面的差距

保持“知不足”的自觉：

一是要主动向外对标，以优秀同事、先进典型为榜样，不断发现自身不足；

二要敢于向内剖析，定期总结反思，勇于暴露和正缺点；

三要坚持知行合一，针对短板制定计划，持续学习与实践。

清醒的认知，是持续改进的起点；

三、投身“事业发展”要不知足

在为人民服务、推动工作创新、追求事业进步的征程上，需要永不知足。精益求精。一旦满足于既要成绩，就容易陷入停滞。

作为年轻干部，必须保持“空杯心态”和“归零意识”。这要求我们：

在服务标准上追求更高，群众满意没有终点；

在工作成效上追求更优，不断创新方法，提升质效；

在自我突破上追求更强，主动迎接新挑战；

这种在事业上的“不知足”，正是推动个人与时代同行的核心动力。

各位考官，在名利前要知足，可养静气；在能力前知不足，可增底气；在事业前不知足，可锐志气！

2025夏晓华公考面试

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