青年干部要常喝墨水，多淌泥水，能流汗水，结合岗位谈谈如何做到？

夏晓华示范答题：

各位考官。“常喝墨水、多淌泥水、能流汗水”，这“三水”形象地概括了青年干部成长所需的核心养分——墨水增智、泥水砺心、汗水笃行。具体到基层服务岗位，我认为需要这样落实：

一、常喝墨水：以“持续学习”克服“本领恐慌”

这里的“墨水”，对我而言，绝不仅仅是书本知识，它更指向我们新时代群众工作必须的所有“养分”。

在基层，政策法规更新快，群众诉求多样，社会治理面临新课题，如果满足既有知识，很容易陷入“老办法不管用，新办法不会用”的困境。

年轻干部要想打破这一困境：

一方面要系统学政策，不仅掌握条文，更要理解政策意图与基层实践的结合点，避免执行机械化；

另一方面要对标学方法，主动学习先进地区在网格治理、矛盾调解。数字化服务等方面的成熟经验。

另外，最关键的在于带着问题学，比如处理社区养老难题，就需同时研究政策、借鉴模式、了解技术，形成可行方案。真正“喝透墨水”，才能将知识转化为解决实际问题的能力。

二、多淌泥水：以“脚下沾泥”换取“心中有底”

“泥水”象征着最真实、最复杂，有时也是最棘手的基层实践。坐在办公室里看到的都是报表和材料，只有双脚踩进田埂，走进一线，才能真正感知民生的温度。

纸上得来终觉浅，了解群众真实需求，必须重点做到三个“一线”：

情况在一线掌握，不满足于看报表听汇报，要走进群众家中、田间地头，听原生态声音。

问题发现在一线，在走访中主动发现政策盲点、服务堵点。比如慧明政策“最后一公里”是否畅通等等。

方法在一线检验，任何工作设想都要放在群众中听听反馈，及时调整优化。

只有裤腿常沾泥土，掌握的情况才真实，做出的决策才靠谱。

三、能流汗水，以“实干担当”诠释“初心价值”

基层工作千头万绪，急难险重任务多，“脏活累活”是常态。能不能主动“流汗”，考验的是我们的宗旨意识和担当精神。

我认为，“流汗水”要流到三个关键处：

一要在关键时刻能挺身，面对防汛抗洪等急难任务，必须冲锋在前。

二要在日常服务肯用心，把每件“小事”当“大事”办，耐心化解纠纷，细心化解纠纷。

三要在攻坚克难敢较真，对于历史遗留问题或发展瓶颈，主动接手、一盯到底。

各位考官，“喝墨水”解决“怎么干”的问题，“淌泥水”解决“为谁敢”的问题，“流汗水”解决“如何干”的问题。我将从这三个方面下苦功，做到腹中有墨、脚底有泥、身上有汗。

2025夏晓华公考面试

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