2号公考面试考生请听题：

“小油条干部”是指一些干部年龄不大，却世故老道，资历尚浅却精通潜规则，表现出“官油子”的做派，令人失望。对此你怎么看？

夏晓华示范答题：

各位考官，说实话，刚听到“小油条干部”这个词，我第一反应是哭笑不得。就像看到蜡笔小新穿西装打领带，表面看着老练，细品全是违和感。

但这个问题确实值得深挖，我想从三个层面聊聊看法：

一、“早熟”未必是坏事。

刚进机关的年轻人，如果能快速掌握一些待人接物的技巧，其实不是什么坏事。在体制内能快速掌握规则的人至少证明了两点：

一是观察能力强，能敏锐捕捉环境信号；

二是适应力好，在复杂组织中找到了生存方式；

年轻干部学点沟通技巧、懂点人情技巧，某种程度上是自我保护机制。特别是在基层，那些能迅速和群众打成一片，会“说土话”“办实事”的干部，往往就是靠这种“早熟”打开了工作局面。

二、“熟过头”就是变质。

但凡事都要有个度，如果把这种圆滑当成主要本领，那就本末倒置了。

一方面，容易失去原则底线。有些“小油条”为了讨好领导、维护关系、该坚持的不坚持，该较真的不较真，久而久之就变成了“墙头草”。

另一方面，影响干部风气。如果大家都把心思用在钻营上，谁还愿意踏实做事？

这种风气一旦形成，危害很大。最终会失去群众信任。老百姓最反感的就是“官油子”，嘴上说的好听，实际不办实事。

三、如何把握火候。

那么，怎么才能把握好这个度呢？我觉得关键要做到三点：

1、要把好“选人关”。选拔干部不能只看表面功夫，更要看实际能力和担当精神。建立更科学的评价体系，让那些埋头苦干的干部有奔头，让搞花架子的没市场。

2、前辈要传授真经验。老干部带新人，重点要教怎么在坚持原则的前提下灵活处事，而不是传授“官场秘籍”。

3、自己要把握好分寸。处事可以灵活，但做人必须真诚，方法可以多样，但原则必须坚守。

各位考官，说到底，干部成长就像炸油条，需要适当“过油”但不能“炸过头”。我们既要反对那种不谙世事的“愣头青”，也要警惕过早世故的“小油条”。

2025夏晓华公考面试

热点逐字稿全收录

请扫码联系客服领取学习