1号公考面试考生请听题：

请你结合当下实际，试着理解“霍金来了也得敬酒”这句话？

夏晓华示范答题：

各位考官，“霍金来了也得敬酒”看似是句玩笑话，但它确实戳中了人们对过去某些社会现象的复杂感受——好像不融入所谓的“酒桌文化”，事情就难办成，连霍金这样的科学家都不能“免俗”。但如今，这句话需要辩证地看待。

首先，它反映了特定时期存在的风气，但我们也需客观看待，避免片面标签化。

毋庸讳言，过去在一些领域，尤其是人情往来和公务交往中，确实存在过度依赖“酒桌办事”的现象。这背后有其历史和社会土壤。但我们必须清醒认识到，类似的问题并非中国独有。

无论是日本商界的“夜间酒会”文化，还是欧美一些社交圈子的“晚宴规则”，酒桌与权力、利益的绑定，其实是一个带有普遍性的社会管理难题。简单地将“人情社会”等同于“酒桌陋习”并完全归咎于自身，既不够客观，也无助于真正解决问题。

其次，关键在于行动和实效。当下严格的“禁酒令”正在重塑风气，带来积极转变。

认识到问题是第一步，更重要的是如何改变。近年来，从上到下，各级机关严格执行禁酒规定：公务活动禁止饮酒、工作餐不上酒、严禁违规接受宴请，并且配套了承诺书、常态化检查、群众监督等具体措施。这不是一纸空文，而是动了真格。

效果是实实在在的：“禁酒令”成了公务员最有力的“挡酒牌”，身体负担减轻了，工作效率提高了；更重要的是，办事规则更加清晰透明——谈项目看方案合规，检查考核依规不依情面，“酒杯”的分量，正在被“规矩”和“能力”所取代。这种转变，让“霍金来了也得敬酒”逐渐成为过去时。

最后，要巩固成果、形成常态，需要依靠“制度刚性”与“文化培育”双管齐下。好风气要持久，关键在于“常态化”。

一方面，制度必须持续带电、监督必须长牙。要擅于运用诸如票据核查系统、线上举报平台等技术手段和常态化检查机制，让违规成本足够高，确保禁令不松懈、不走样。

另一方面，要培育健康的新交往方式。公务交流、人际沟通完全可以更清爽、更高效——清茶一杯、简餐一顿，或者组织学习研讨、文体活动，同样能传递尊重、凝聚共识。当“不喝酒也能办好事、好办事、事办好”成为深入人心的习惯和规则，“酒桌文化”的扭曲影响自然会被涤清。

各位考官，都说酒是粮食精，但可别让酒桌文化成了“精神粮食”。公务交往和社会互动必须彻底摆脱“酒精绑架”，回归到以规则为准绳、以能力为基石、以服务为本位的轨道上来。这才是我们共同努力的方向！

2025夏晓华公考面试

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