老领导按部就班，新领导雷厉风行，你怎么办？

夏晓华示范答题：

各位考官，如果工作中遇到题目中的这种情况，我的想法可以概括为三句话：尊重过去、拥抱现在、干好未来。

一、对老规矩心怀敬意，好传统要继续。

 老领导按部就班，不是墨守成规，而是体现了一种对制度、流程和稳定性的尊重。机关工作环环相扣，很多基础性、事务性工作，恰恰需要这种严谨细致、“一步一个脚印”的作风，这是工作不出错、不冒进、有序运转的基石。

比如财务报销、文件流转、政策的前期调研，这些环节必须讲规矩、按程序来。

在老领导身上，我学到的是严谨、耐心和系统性思维，这些在任何时候都不会过时。这不是过去时，而是我们工作基本盘的“进行时”。

二、对新节奏快速适应，新气象要抓住。

新领导雷厉风行，展现的是一种注重效率、果断决策、追求实效的工作风格。

这说明领导希望打破不必要的繁琐，加速推动工作，更快地回应群众诉求和解决实际问题。

面对这种变化，我的首要任务是跟紧节奏、提升效能。比如，接到任务反应要更快，汇报工作要更简洁直接，突出结果和关键问题；

执行中要更注重时间节点，主动向前推进。这不是简单地“图快”，而是在规矩之内，把油门踩得更有效率，让好政策更快落地惠及百姓。

三、做自己承前启后，实干中寻求融合。

我认为，最好的适应不是非此即彼，而是在实际工作中找到规矩与效率的最佳结合点。

我的打算是“规划先行、本领托底、沟通增效”。

一是“谋定而后动”，越是任务急，越要在动手前花少量时间快速理清关键环节、潜在风险和制度红线，确保高效不越界。

二是“磨刀不误砍柴工”，关键在于提升自己的业务熟练度和预判能力，对工作烂熟于心，才能在各种节奏下都从容应对。

三是“众人拾柴火焰高”，主动与领导和同事沟通节奏、对齐重点，特别在衔接过渡期，多请示、多协商，确保信息对称，形成合力。

各位考官，我认为工作的内核是解决问题、服务群众。不同的领导风格，其实是给我们提供了更全面的锻炼机会。我会把老领导的“稳”和新领导的“快”有机结合起来，最终做到 “蹄疾而步稳” ，把工作扎实做好。

2025夏晓华公考面试

热点逐字稿全收录

请扫码联系客服领取学习