3号考生请听题：

单位团建时，你对领导说：“感谢领导一直以来的照顾。”领导却轻蔑的说：“我可没有照顾过你。”你会怎么办？

夏晓华示范答题：

各位考官，面对领导有点出人意料的回答，我会分三步来解决。

第一步：从容应对，化解尴尬。

面对领导略带轻蔑的回应，我会立即调整状态，面带微笑地说：“可能您觉得没怎么照顾过我，但是您平时的以身作则就是我最好的老师，给我树立了典范，正是您一贯的严格要求，让我在工作中丝毫不敢懈怠，您可能不记得了，上次××项目您提出的修改意见，让我受益匪浅。”

这样的回应既化解了尴尬，又具体说明了“照顾”的内涵，既维护了自身的尊严，又展现了年轻干部应有的格局。

第二步：三省吾身，找准症结。

事后我会客观理性地分析问题根源。一方面，要反思是否在工作中存在依赖心理，将正常的业务指导误解为特殊照顾；另一方面，也要检视日常言行是否得当，是否存在让领导误解的地方。

如果是自身问题，应当即知即改，以“请领导放心，我一定加强学习，提升业务能力”的态度表明决心。

如果是领导个人偏见，需要自己调整相处方式，在工作中更加注重实效，用实实在在的业绩来证明自己。

第三步：把握分寸，重建互信。

在后续工作中，我要把握好“亲”与“清”的界限——既不因噎废食疏远领导，也不刻意逢迎讨好。应当保持正常的工作汇报节奏，以具体业务为切入点，比如“关于上次您指出的XX问题，我已重新梳理了方案”。

同时注重提升业务能力，以“功成不必在我”的精神踏实做事，用专业素养和工作实绩重新赢得认可。我明白：在体制内成长，最终靠的是德才兼备，而不是表面功夫。

各位考官，这个小插曲让我领悟到，年轻干部的成长离不开组织的培养，更需要自身的修为。未来我将以更高的标准要求自己，用实际行动诠释新时代公务员的使命担当。

2025夏晓华公考面试

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